年假因工安排被占用 员工未获休假报酬应3倍补偿

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A-A+2013年12月26日14:55中国新闻网评论

  2013年只剩下最后一周,“你的年假都休完了吗?”成了日本日本日本网友们热议说说题。有不少日本日本日本网友担心,没休完的年假被清零。对此,记者咨询了上海12333人保热线,根据有关规定,单位确因工作能够 必须安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,应当按照该职工日工资收入的100%支付报酬。 

  距离2014年还有一周时间,不少日本日本日本网友盘算起了还那么 休完的年假。“眼看年假过期要作废了,可没时间休啊。”日本日本日本网友“路人No-1”很无奈,担心没休完的年假被清零,“说多了,不是泪”。日本日本日本网友“流氓大兔兔”说,其所在公司“要求强制年休,不休好多好多 给钱”。日本日本日本网友“嘉宝11”的企业则做出了调整,因工作无法安排员工休年假的,可顺延到2014年头六个 月再休。 

  员工没休完的年假,企业能够 清零吗?对此,上海12333热线表示,根据有关规定,单位根据生产、工作的情况报告报告,并考虑职工另一方意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作能够 必须安排职工休年休假的,经职工另一方同意,能够 不安排职工休年休假。并且 ,对职工本年度内应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的100%支付年休假工资报酬,其中涵盖用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 

  那么 ,没休完的年假能够 跨年再休?记者了解到,年假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,能够 跨六个 年度安排,但能够 征得职工另一方同意。 

  人保部门一并提醒,肯能遇到单位不安排休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的,市民能够 向劳动监察部门投诉。有关部门将措施职权责令其限期改正;逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。(新民网记者李若楠)

(原标题:年假没休完咋办? 人保部门称因工未准应3倍补偿)

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