【5分彩彩票平台】员工入职前并非一定做体检 入职体检有三大禁区

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:彩神苹果版_彩神8赌博不违法的

  原标题:入职五天宣告 怀5分彩彩票平台孕、休完产假辞职 HR要求入职5分彩彩票平台做孕检算不算能行得通

  晨报记者 沙情奕

  什么天5分彩彩票平台,宁波的孙女士将职场剧情逆袭,结结实实地把HR们给惹哭了:入职五天,宣告 怀孕,孕期各种身娇体弱各种假,公司好不容易等到她生完孩子,休完产假,结果她辞职了。

  这事被媒体报道后引发热议。而经过各方论证,摊上这事5分彩彩票平台儿,公司里还都都能否 自认倒霉。于是,HR们刚刚刚开始英文英文英文总结经验了,今后女员工入职前好多好多 有去搞个孕检。这法律依据 听上去挺好,但真的还都都能否么?关于入职体检的套路好的反义词越来越 简单。

  隐孕入职,完美蹭三期

  孙女士应聘某公司文员,面试时,孙女士信誓旦旦买车人刚来宁波,并越来越 结婚,短期但是打算结婚。于是,公司与之签订了劳动合同。但入职才五天,孙女士就告诉HR买车人怀孕了,要保胎休息。怀孕期间,因各种原因 ,孙女士无缘无故请假,公司5分彩彩票平台却还得给她发工资,缴纳社保,产后还派人去探望。

  然而,产假刚刚刚开始英文英文英文,孙女士就提出辞职不干了。公司表示:“像原先‘隐孕’ 的员工,让公司感觉很受伤。一年多里,她几乎越来越 为公司创造劳动价值,公司却照发工资、照交社保。”

  欺诈难认定,辞退需理由

  外国网友见面们纷纷表示,孙女士是隐孕,算不算欺诈吧?劳动合同无效。但事实也好的反义词越来越 。

  上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤表示,《劳动合同法》第26条规定,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况表下订立不可能 变更劳动合同,合同无效不可能 帕累托图无效。但并也有所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈,女员工怀孕是其买车人隐私,是法律赋予女人不享有的基本权利,一般情况表下,怀孕算不算也有的是履行劳动合同直接相关的基本条件,可见隐孕构成欺诈比较慢成立。

  即便女员工的确隐孕了,单位也是还都都能否 随意解除劳动合同的。根据《就业促进法》第27条规定,在录用职工时,除国家规定的孕妇禁忌岗位,以及根据实际情况表而不适合孕妇工种不可能 岗位外,企业不得拒绝录用孕妇。除非她严重违法违纪等。

  入职体检有禁区 孕检、乙肝大胆说不

  尽管我们都实在你这个 蹭三期的行为不妥,但却难以认定其违法。于是,某些HR想出了入职体检的法律依据 。在现实中,的确有不少公司在员工入职前不仅要求做入职体检,甚至要求加入孕检项目。关于入职体检这事儿,陆胤是越来越 分析的:

  ●入职前一定要体检么?

  并也有所村里人 入职前都要能 要做入职体检的,除了某些有职业病危害的岗位,不可能 餐饮、家政等要能 持健康证上岗的岗位。

  入职体检这事,法律上并越来越 明文规定要能 要做,也越来越 明文规定不许做。常规的入职体检促进用人单位了解员工的基本情况表,也促进员工对买车人身体情况表的了解,但是双方约定无异议,体检这事儿能算不算。

猜你喜欢

【5分彩彩票平台】员工入职前并非一定做体检 入职体检有三大禁区

2017-09-14 07:23新闻晨报评论(人参与) 原标题:入职五天宣告 怀5分彩彩票平台孕、休完产假辞职HR要求入职5分彩彩票平台做孕检算不算能行得通晨报记者

2020-01-16

腾讯1.5分彩彩票平台一黑校车核载9人实载32人 孩子坐校车像装豆包

A-A+2014年3月12日06:14:19城市晚报评论腾讯1.5分彩彩票平台查扣校车后,交警调来巡逻车送腾讯1.5分彩彩票平台孩子去补习班城市晚报讯近日,有市民举报,长春迎宾

2019-11-10